La Junta Directiva del Grup d’Acció Local per al Desenvolupament Rural i Pesquer
d’Eivissa i Formentera, en sesión celebrada el día 4 de septiembre de 2025, ha aprobado
la propuesta de selección del personal técnico para la aplicación de la Estratègia de
Desenvolupament Local Participatiu Rural (EDLP) 2014-2020 i 2021-2027 FEADER, y
l’Estratègia de Desenvolupament Local Participatiu Pesquer (EDLP) 2021-2027 FEMPA.
Para la correcta ejecución del Grupo se propone la contratación de una persona para
desarrollar la labor de técnico.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Categoría: técnico.
Tipo de contrato: jornada completa de 40 horas semanales.
Duración: indefinida.
Período de prueba: 6 meses.
FUNCIONES
Diseño, seguimiento y ejecución de convocatorias dirigidas a proyectos
vinculados al desarrollo rural y pesquero, conforme a la Estrategia de Desarrollo
Local Participativo (EDLP).
Asesoramiento técnico a promotores rurales y pesqueros en la formulación,
tramitación, ejecución y cierre de proyectos.
Gestión integral de proyectos:
a. Redacción técnica
b. Elaboración de memorias
c. Control de cronogramas y presupuestos
d. Justificación técnico-financiera ante las administraciones competentes.
Dinamización del territorio:
a. Organización y dinamización de encuentros, jornadas y procesos
participativos con agentes del ámbito rural y del sector pesquero.
b. Impulso de iniciativas emprendedoras y de economía social.
Acompañamiento y seguimiento a los beneficiarios de las ayudas, desde la idea
inicial hasta la ejecución y evaluación final del proyecto.
Participación en espacios de coordinación y redes de trabajo territoriales,
autonómicas, estatales y europeas relacionadas con el desarrollo rural y
pesquero.
Elaboración de informes técnicos y documentos estratégicos vinculados a la
ejecución de la EDLP, así como recopilación de indicadores y evaluación de
impacto.
Colaboración en tareas administrativas y de gestión interna del grupo de acción
local, en coordinación con Gerencia y el resto del equipo técnico.
Cualquier otra función relacionada con el desarrollo rural o pesquero que sea
asignada por la Gerencia en el marco de los fines y actividades de la entidad.
REQUISITOS
Titulación universitaria superior.
Experiencia en la gestión y ejecución de proyectos vinculados al desarrollo
pesquero o rural.
Disponibilidad horaria.
Permiso de conducir tipo B y disponibilidad para desplazamientos frecuentes
dentro del territorio de actuación.
SE VALORARÁ
FORMACIÓN. Estudios superiores en áreas cómo:
a. Desarrollo local o territorial
b. Ciencias sociales, económicas o ambientales
c. Gestión de proyectos o administración pública
EXPERIENCIA. Debe acreditar experiencia práctica en:
a. Diseño, ejecución y seguimiento de proyectos
b. Justificación técnica y económica
c. Uso de herramientas de planificación (como cronogramas, presupuestos,
indicadores de impacto) preferiblemente en el contexto de programas
europeos o de desarrollo local participativo.
CONOCIMIENTO DE LA ESTRATEGIA DE DESARROLLO LOCAL (EDL). Es
fundamental que conozca:
a. El enfoque LEADER o similares (enfoque ascendente, participación local,
innovación, cooperación, etc.)
b. El territorio de aplicación y sus necesidades
c. Los objetivos específicos de la EDL vigente
HABILIDADES DE COMUNICACIÓN Y EJECUCIÓN. Debe saber:
a. Comunicar y coordinar con entidades locales, asociaciones, empresas y
ciudadanos.
b. Facilitar procesos participativos.
c. Redactar informes técnicos, actas y documentación clara y estructurada.
MANEJO DE HERRAMIENTAS DIGITALES Y NORMATIVA.
a. Dominio de herramientas ofimáticas y de gestión de proyectos
(SharePoint, Excel, Word, Project, etc.)
b. Conocimiento de plataformas de gestión de fondos públicos
c. Capacidad para interpretar normativa administrativa y subvenciones
LENGUA COOFICIAL:
a. Conocimiento del idioma catalán (u otra lengua cooficial si aplica):
i. Se valorará especialmente un nivel B2 o superior en comprensión
oral y escrita.
PROCESO DE SELECCIÓN
El procedimiento de selección de la presente propuesta constará de dos fases de carácter eliminatorio, resultando la nota final de la suma de las calificaciones obtenidas en la primera y última fase.
Primero, se realizará una selección de las candidaturas recibidas en los 30 días naturales posteriores a la publicación de la oferta en la web del grupo al correo electrónico leaderpitiuses@gmail.com según los requisitos de selección y valoración establecidos en esta oferta.
Las personas que pasen esta primera fase realizarán una segunda fase de entrevista personal que será evaluada a través de una comisión de evaluación. Esta segunda fase del proceso de selección constará de una prueba de conocimientos, obligatoria y eliminatoria.
La comisión evaluadora, examinará a las personas candidatas y los calificará con arreglo al siguiente baremo:
Si estás interesado/a, por favor envía tu CV y documentación requerida al correo: Leaderpitiuses@gmail.com. ¡Te esperamos!
Todas las personas que no han pasado alguna de las fases recibirán un correo dejando constancia de la situación.
En caso de presentarse más de 10 candidatos se podrá hacer una preselección para limitar aquellos que pasarán a la fase de entrevista personal.
Las comunicaciones con los candidatos se harán dirigidas al correo electrónico desde el cual se envía la candidatura.
