OFERTA DE EMPLEO TÉCNICO DE VARIEDADES LOCALES


La Estrategia de Desarrollo Local Participativo rural prevé un número importante de proyectos a ejecutar directamente por el Grupo de Acción Local. Estos proyectes son básicamente de consultoría, y requerirán un mínimo de personal calificado y implicado por su correcta ejecución.

Una de las principales acciones estratégicas y que cuenta con un proyecto programado aprobado con la Estrategia de Desarrollo Local Participativo rural es “1.1.1 Conservación y puesta en valor de variedades locales y razas autóctonas”.

Estas dos circunstancias, así como la conveniencia de contar con un equipo multidisciplinar por una correcta aplicación de las Estrategias, hacen necesaria la contratación de un/a técnico/a en variedades locales.

DESCRIPCIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO

Categoría: Técnico/a.
Tipo de contrato: obra y servicio; jornada de 20 a 40 horas semanales.
Duración: Hasta el cierre de los proyectos de variedades locales dentro de la Estrategia de Desarrollo Local Participativo FEADER 2014-2020.
Periodo de prueba: 6 meses.

PRINCIPALES FUNCIONES

  • Gestión de proyectes de Variedades Locales de Eivissa y Formentera.
  • Diseño y ejecución de otros proyectos agroambientales en el marco de la Estrategia de Desarrollo Local Participativo de Eivissa y Formentera.
  • Justificación técnico-financiera de proyectos.
  • Dinamización de los agentes agrarios del territorio.
  • Acompañamiento a los agentes agrarios en la gestión y implementación de proyectos.
  • Participación en espacios de coordinación y redes de trabajo.
  • cualquier otra función relacionada con el lugar y requerida por Gerencia.

REQUISITOS

  • Estar en posesión de titulación de las ramas de conocimiento Ingeniería o Ciencias.
  • Máster en ámbitos relacionados con el Desarrollo Rural, la Sostenibilidad Ambiental o la Agroecología.
  • Experiencia mínima de 2 años en proyectos de recuperación de variedades locales.
  • Conocimiento del territorio.

SE VALORARÁ

  • Pertinencia de la experiencia acreditada.
  • Capacidad de trabajo en red y en equipo.
  • Capacidad de análisis y pensamiento estratégico.
  • Dinamización de grupos.
  • Actitud proactiva y crítica.
  • Nivel acreditado de catalán (valoración máxima nivel C).
  • Nivel acreditado de inglés (valoración máxima nivel B2).
  • Permiso de conducir B1.

PROCESO DE SELECCIÓN

Se realizará una selección de las candidaturas recibidas según los requisitos de selección y valoración establecidos en esta oferta. Las personas que pasen esta primera fase realizaran una segunda fase de entrevistas personales.

Todas las personas que no hayan passado alguna de les fases recibiran un correo dando constáncia de esta situación.